四川德途律师事务所

目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。在形式上，颠倒了派遣单位与接受单位的关系。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国《劳动法》的第16条第2款关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系，劳动者甚至连派遣单位的地址也不知晓。例如，山东农民工徐延格诉北京肯德基公司劳动纠纷案。徐延格自1995年起在北京肯德基公司冷藏库工作了11年。直至2005年5月20日，徐延格才与时代桥公司签订了劳动合同。在一次配货过程中，因过度劳累忘记贴标签，被该公司以“违反拣货操作规程”为由辞退。由于长年在冷藏库工作，其患上了风湿病，为此，徐延格向北京市东城区人民法院起诉了北京肯德基公司，要求该公司向他支付11年的经济补偿金，并补缴他的劳动保险。本案在二审过程中，双方达成庭外和解，徐延格因此撤回上诉。北京肯德基公司则宣布停止使用劳工派遣录用新员工，承认派遣员工的年资，原配送中心的派遣员工将转为该公司的直接聘用员工，即新老员工可与该公司直接签订劳动合同。最终使其劳动用工制度回到了法律轨道。“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。