四川德途律师事务所

劳动争议案件有一个特殊规则：仲裁是诉讼的前置程序——发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁。但实践中常出现这样的情况：仲裁结果出来以后，双方都不满意。劳动者觉得赔偿判少了，用人单位觉得根本不该赔。双方各自拿着裁决书，在15天内分别向法院提起了诉讼。这就带来一个现实问题：诉讼地位怎么定？是并案还是分开审？自己是原告还是被告？今天用一条司法解释把这事儿说清楚。

2020年12月29日，最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号，自2021年1月1日起施行），其中第四条专门回应了这两个问题。

法律规定：并案审理，双方互为原告和被告。

什么意思？

1.两个案子合成一个案子审，只出一份判决书。

2.劳动者和用人单位同时是原告、也同时是被告。

3.双方的诉讼请求都会被平等对待，一起裁决。

另外，如果诉讼过程中有一方撤诉了，不影响另一方——法院会继续审理没撤诉的那一方的请求。

原文：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号

第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

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