四川德途律师事务所

又到一年的收尾之际，但建筑市场萎靡，农民工工资有不可避免的被拖欠风险，那么作为农民工，工资被拖欠时该怎么办呢。

一、农民工定义

法律对农民工有特殊法律保护，耳熟能详的就是《保障农民工工资支付条例》（以下简称条例），利用该规定基本就能实现维权。但是适用该规定的前提是身份为农民工，何为农民工，依据条例第二条，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。即判断是否为农民工的唯一要素为是否为农村户口。

二、维权方式

（一）投诉

可以向当地（项目所在地）或用人单位所在地劳动监察部门即人力资源和社会保障局进行投诉。投诉方式可现场投诉、可电话投诉（劳动保障热线为12333）、可微信公众号投诉（人力资源和社会保障部-根治欠薪）、部分可通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站进行投诉。

（二）申请劳动调解

1、通过微信小程序“12333”-劳动调解申请

三、仲裁或诉讼

以上一般是二选一，究竟是仲裁还是诉讼，主要看是否涉及劳动关系，不涉及劳动关系争议的，一般可直接向法院提起诉讼；反之，涉及劳动关系争议的，则应先申请劳动仲裁。

1、可直接诉讼的情形：

（1）受雇于个人如包工头或班组长，未与上游的劳务公司或施工单位签署劳动合同，建立劳动关系，诉请也不涉及劳动关系其他争议的，可直接向法院提起诉讼。

被告：一般为雇佣自己的包工头或班组长（需要明确的身份信息，至少需要身份证号码）以及将工程违法发包给包工头或班组长实施的公司（一般为劳务公司或施工单位）；

案由：一般确定为劳务合同纠纷；

审理法院：被告住所地法院（一般为被告注册地基层法院，若有证据证明其主要办事机构所在地与注册地不一致的，也可向主要办事机构所在地基层法院提起诉讼）或合同履行地法院（有约定从约定，无约定的一般为原告住所地法院，即原告户籍地基层法院，若常住地址与户籍地不一致的，也可根据居住证明等证据向常住地址基层法院提起诉讼）

（2）受雇于公司，具有劳动关系，持有用人单位的工资欠条，但诉请也不涉及劳动关系其他争议的。

被告：用人单位；

案由：一般为追索劳动报酬纠纷；

审理法院：被告住所地法院或劳动合同履行地法院；

2、需经仲裁的情形

此种情形主要适用于诉请与劳动争议相关，并非单纯的诉请支付工资，还主张比如确认劳动关系、主张补偿金、赔偿金等。

除了以上常用方式，还有其他如申请企业内部的劳动争议调节委员会、乡镇街道调解组织、人民调解委员会（司法所）进行调解等较为小众的方式。无论何种方式，积极与被告确定欠薪金额、及时维权才是上上之选。

撰稿：四川德途律师事务所周国兰律师

编辑：事业发展部

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