四川德途律师事务所

案例链接：（2021）苏01民终1388号

2019年2月26日，杨某与南京某医院签订劳动合同一份。2020年4月2日上午，医院召开临时会议，护理部主任赵某、护士长杨某(本案原告)、护士武某等人达到会议现场后，赵某与医院负责人孙某发生争执，让武某当场提交五份辞职信（包括杨某等5人，辞职信内容一致，且均为打印签名)，医院负责人当场询问杨某等人是否集体辞职，杨某等人表示辞职后离开会议室，但护士马某当场表示不同意与他人集体辞职，表示继续在医院工作。

2020年4月7日，医院发文通知各科室及杨某本人，免去杨某护士长职务。2020年4月9日，医院书面通知杨某：4月10日完成离职交接、4月工资发放至4月10日、如未完成交接手续4月工资暂缓发放。

2020年4月10日，杨某办理离职工作交接手续，并在交接表上注明：本人杨某于2020年4月10日被医院辞退。2020年5月6日，杨某提起劳动仲裁申请，仲裁委依法终结审理后，2020年7月14日，杨某诉至法院，要求医院支付4月工资708.89元、违法解除劳动合同赔偿金37333.33元。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该解除权是一种形成权，只要享有解除权的当事人作出解除的意思表示并到达对方，就发生解除的法律效力。根据马某、孙某等证人证言内容及杨某的陈述可知，会议当天，他人代替杨某向南京某医院作出辞职的意思表示并代交辞职信，杨某当时在现场并未像马某那样主动明确表示不辞职，也未主动取回辞职信，而是与他人一起离开会议室。可见，杨某关于解除劳动合同的意思表达已经传达至南京某医院，即杨某享有的单方解除劳动合同的权利已履行完毕，双方之间的劳动合同产生解除的法律效力，杨某主张南京某医院支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。

《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定对劳动者行使解除权提出了时间要求和形式要求。其中形式上仅要求劳动者以书面形式通知用人单位，并未劳动者以何种方式提交书面材料、是否需要提交本人签字的原件、是否办理交接等进行明确规定。故，本案杨某虽未在辞职信上签名，但其行为已准确向用人单位传达了辞职的意思表示，通知到达之时劳动合同即行解除。

撰稿：四川德途律师事务所实习律师林璇律师

编辑：事业发展部